Z世代是最焦虑和压力最大的

研究表明，Z 世代在工作场所的压力最大，并且难以应对。

新冠疫情引发的就业市场不稳定、全球担忧的裁员潮，以及通胀上升导致的工资“缩水”，都在为各地各层级、各年龄段的劳动者敲响警钟。

然而，根据研究人员和专家的说法，在全球混乱中，有些被斥为“永久性危机”，有些 一类被认为是最麻烦的工人. 这些是所谓的年轻人 Gez Z世代 （出生于 1990 年代中后期 – 2010 年代初）几年前才开始他们的职业生涯。

根据 Cigna International Health 对全球近 12,000 名工人的调查，91% 的 18 至 24 岁的人表示他们感到压力很大。

研究表明 Z世代 成为压力最大的人口群体 努力应对困难的劳动人民。 同样的数据显示，近四分之一的“Zilelenial”受访者 (23%) 认为这种压力难以控制，绝大多数 98% 的人表示他们经历过倦怠症状. 然而，为什么劳动力市场上的年轻人越来越难以满足专业活动的要求？

尽管冠状病毒大流行在世界范围内和生活各个领域引起的广泛恐慌已基本平息， 2023 年对工人来说仍然是极其忙碌的一年. 作为恢复正常工作的一部分，许多公司要求其员工返回办公室（从远程工作）。 随着经济不确定性持续存在，一些公司，包括 Alphabet、瑞士信贷、福特、Zoom、Pinterest、迪士尼、CNN 等巨头开始大规模裁员，工人们担心他们可能成为“失业名单”上的下一个。

然而，更普遍的经济困难极大地加剧了工作场所的问题。 根据今年的 Workhuman 报告，通货膨胀给 84% 的英国工人带来压力和焦虑。 从爱尔兰到美国和加拿大，世界许多地方也观察到类似的情况。 麦肯锡公司去年 10 月的数据显示，千禧一代比其他受访者（26% 对 20%）更有可能表示他们的工资不允许他们拥有“体面的生活质量”。

短期内，Z世代持续的焦虑导致不确定性甚至提前退休，分析师表示这应该令人担忧。

然而，除了经济因素，年轻工人 在人际关系中遇到很大的困难. “他们仍然对工作礼仪、办公室着装和职业界限有很多疑问，”研究顾问 Eliza Philby 解释说。 工作环境本身可能会有压力，尤其是对于年轻员工而言。”，她指出，但“去办公室、沟通和遵守要求以及“跟上”团队的需要对许多年轻人来说是陌生的。 工作的社交方面对他们来说似乎令人生畏。” 菲尔比相信 Z 世代 由于他们进入劳动力市场的特殊条件，认为工作环境充满敌意. 年轻人在大流行期间从大学毕业，几乎立即“一头扎进”紧急和不稳定的工作和财务状况，并面临永久解雇的威胁。

在短期内 Z世代的压力 导致不确定性甚至提前退休。 根据盖洛普 2022 年的数据，与千禧一代等其他几代人相比，千禧一代是工作最冷漠、最抗压、最倦怠的群体。

根据研究，在大流行期间，很大一部分 Z 员工承认他们在工作中没有付出太多努力，这本身就是倦怠和其他不可接受的（降低效率）工作场所行为形式的症状，例如冷漠、冷漠的沟通、缺乏上级的关注和支持以及孤立，”组织领导力专家、《与 Z 世代共事》一书的作者 Sandor Nishizaki 说。

从长远来看，工作场所持续的压力和倦怠会影响生产力和职业发展，并增加被解雇的机会。

到 2025 年，Z 世代将占经济合作与发展组织 (OECD) 国家劳动力的 27%。 如果大多数人继续处于这种“绝望”的压力之下，那么根据西崎的说法，这将成为“经济、社会和许多其他领域的灾难”。

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