克里特岛酒店老板威胁员工，如果他们离职，将被罚款 5,000 欧元

克里特岛的酒店老板威胁员工，如果他们在旅游旺季辞职，将被处以 5,000 欧元的罚款。 请注意，根据劳工中心的说法，这种“保留”是非法的。

伊拉克利翁劳工中心的代表提出严重投诉 拖欠 酒店经营者的行为，当地一家出版物周四报道 Neakriti.gr.

5,000 欧元罚款的威胁并不是唯一的违规行为：当雇员在希腊工作时，雇主会在国外登记他们以避免缴纳社会保障金。 这些投诉在劳动监察部门的显微镜下进行，预计将在未来几天内采取行动。 伊拉克利翁劳工中心的代表辩称，任何工人都不应该感到恐惧或焦虑，而是可以通过他所属的工会提出投诉。

根据 neakriti.gr，有一种感觉 工人短缺：与去年相比，克里特岛酒店的员工短缺增加了 30%。 应该指出的是，当地集体谈判协议是在几周前签署的，具有约束力，为工人提供了有吸引力的激励措施。 然而，酒店经营者和主管的行为似乎仍然是一个持续存在的问题。

伊拉克利翁劳工中心秘书长兼伊拉克利翁省厨师和糖果商协会主席内克塔里奥斯·穆萨基斯 (Nektarios Moussakis) 也谈到了该行业普遍存在的欺凌工人现象。 “工人是口头和反大学行为的受害者。在伊拉克利翁和克里特岛，工作场所的欺凌问题普遍存在，”他说。

穆萨基斯在接受记者采访时强调，在往年，这两个问题并不存在：“酒店部门声称他们的员工在国外工作，但实际上他们在希腊工作。减少雇主需要支付的保险费数额”他解释道。

“在国外开展活动的 3-4 个酒店集团”也采用了类似的做法。 换句话说，在伊拉克利翁酒店工作的希腊公民被宣布在国外工作。 他补充说，伊拉克利翁劳工中心将提起诉讼。

谈到“惩罚条款”，穆萨基斯说，“一些酒店张贴虚假文件和文件，施加“惩罚条款”作为防止员工在旅游旺季中途离开的工具。” 他说，这样的文件是不合法的，指的是伊拉克利翁地区的 6-7 家酒店。”

“没收条款”在私人招待业不存在，只适用于重要的政府项目，无论情况如何，承包商都必须在一定期限内完成项目。 这是《劳动法》中唯一允许在合同规定的期限之前解雇罚款的条款。 在酒店等民营企业中，没有这项规定，但不幸的是，许多酒店经营者将其用于自己的目的，以避免在旺季可能裁员。 例如，有些酒店经营者要求他们的员工 5000 欧元 如果他们在旅游旺季结束前离开，”穆萨基斯说。

伊拉克利翁酒店工人协会主席 Nikos Kokolakis 告诉 neakriti.gr，“关于雇主不当行为的投诉很多。雇主有几种类型的不良做法。不良行为，不遵守当地集体协议已经制造了不利的气候、问题并提高了员工的意识。

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