新劳工法案周五提交议会磋商

最新消息是昨天向议会提交并由新任劳工部长 Adonis Georgiadis 先生签署的劳工法案——这是讨论的主要议题。

该法案规定：

• 六个月试用期；
• 每周工作六天，日薪增加；
• 永续合约；
• 与多个雇主的就业和其他创新。

现在更详细。

为两个雇主工作 – 最多连续工作 13 小时

新劳动法将与指令保持一致 欧洲联盟 并规定两个雇主的雇佣模式，最长连续工作时间为13小时，但须符合每天连续休息11小时的基本要求。 也就是说，雇主将不再能够禁止雇员在其规定的工作时间之外为其他雇主工作。

零工时和个人合同

根据相关欧盟指令的定义，劳工法案规定了按需合同和零日合同的制度化。 也就是说，雇主有权仅在“需要”雇员在场的日期和时间给雇员打电话，因此，只需按工作时间付费。

唯一的条件是必须在工作日开始前 24 小时内通知员工。 劳工部声称，这种模式将帮助需要更灵活制度的特殊社会群体，例如学生和有年幼孩子的母亲找到工作。 该模型的主要目的是为合约的应用创建防御基础，以防止滥用。

六天加薪工作

如果需要的话，任何企业都可以在一定条件下制定这样的时间表。 例如，工作日的持续时间不能超过8小时，工作周的第六天必须支付40%的附加费。 新的劳工法案将通过规范员工轮班为连续 7 天或全天候工作的企业提供解决方案。

试用期长达 6 个月

现在希腊有12个月的试用期。 新法案将其缩短为六个月。 如果雇员在六个月期限结束前被解雇，雇主无需支付赔偿金。 特别是对于定期合同，欧盟指令规定试用期应与合同期限和工作性质相称。 如果合同延长，试用期也结束。

数字空缺卡

通过针对特定行业，促进企业比要求更快地采用数字工作卡。 对于企业而言，将取消在 ERGANI 信息系统中发布多种表格的义务，例如工作时间或加班变更的预先登记，以限制员工人数不超过 20 人的企业的官僚作风，其中大多数企业连会计都没有。

但如果员工被确认为就业，且未记录在数字劳工卡中，将处以 10,500 欧元的罚款。 相比之下：到目前为止，如果发现一名员工，例如，签订了四小时雇佣合同，在正常的八小时工作日工作，罚款最高可达 2,000 欧元。

书面通知

在执行欧洲指令的背景下，雇主必须在雇佣之日起一个月内以纸质或电子形式的书面信函告知雇员雇佣关系的基本条件，该指令建立了严格的框架通知员工，让他有机会举报违规行为。

义务教育

如果根据欧盟或国家法律或集体协议，雇主必须为其受雇的工作提供培训，则培训将为员工免费。 培训时间计入工作时间，如有可能，在工作时间内进行。

解雇保护

劳工部法案将提供工人保护，禁止裁员，以及实施该法案的任何初步裁员行动。 认为自己被解雇或受到同等措施的员工可以要求雇主告诉他们解雇的原因并得到正式确认。

罢工最高可罚款 5,000 欧元

根据劳动部法案，阻止其他工人履行其专业职责的罢工者将被定为刑事犯罪，该法案规定：任何阻止其他员工自由进出工作场所或使用身体和心理暴力的人都将受到惩罚。 规定的处罚将是至少六个月监禁和5000欧元罚款，如果重复行为， 写 CNN 希腊，罚款可能加倍。

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