万宝盛华集团：雇主注意到人才短缺

希腊是世界上与日本、德国和以色列一样劳动力短缺最严重的四个国家之一：我国82%的雇主表示在寻找合格人才方面存在严重困难。

这是万宝盛华集团2024年国际人才缺口年度研究的主要发现之一

。 希腊的这一数字达到了 11 年来的最高水平，比全球平均水平 75% 高出 7%。

年复一年，难以找到人才的雇主数量稳步增加：这一数字从2014年的42%上升到2018年的61%，然后增加16个百分点（至2023年77%），将达到82% . 2024 年。

各行业人才短缺情况

希腊面临最严重人才短缺的行业是通信服务、制造业和建筑业，89%的雇主表示很难找到人才。

在能源和公用事业行业，88% 的雇主表示人员配备困难。 此外，85% 的雇主表示很难在消费品和服务领域找到人才。

在运输和供应链行业，82%的组织找不到他们需要的人才。 在医疗保健和生命科学行业，遇到困难的雇主比例为81%。 在金融和房地产领域，这一数字为79%。

IT人才供不应求，74%的组织表示很难找到所需人才，该行业的就业预测为+11%，比上一季度下降21%，比去年同期下降16%。

大生意，大困难

拥有 250-999 名员工的大公司的希腊雇主在寻找人才方面面临着最大的困难，几乎十分之九 (87%) 的雇主表示他们遇到了困难。 拥有 1,000-4,999 名员工的公司中，84% 的雇主也面临重大挑战，而拥有 5,000 名或以上员工的公司中，遇到人才招聘困难的雇主比例 (82%) 较低。 员工人数为 10-49 人的中小型企业也观察到同样的指标。 员工数量少于 10 人的企业中，雇主难以找到人才的比例最低 (78%)。

希腊万宝盛华集团首席执行官查拉兰博斯·卡赞齐迪斯(Charalambos Kazantzidis)在评论人才短缺研究结果时表示：“技能短缺是希腊创业面临的一大挑战。过去两年疫情造成的变化加大了希腊创业的难度。”寻找人才。同时，频繁流动的人才也是一大担忧，企业需要采取积极主动的保留策略来保护自己。”

2024 年人力资源战略的主要驱动因素

当希腊雇主规划明年的战略人力资源优先事项时，他们指出员工福祉（24%）、人才获取（21%）和绿色转型（21%）对其计划影响最大。

20％命名为人工智能和技术转型，18％ – 由于经济困难而被迫裁员，18％ – 保留人才，即使不是绝对必要，同样的数字 – 经济衰退的威胁，17％ – “伟大的拒绝”工作”，16% – 多样性、公平和包容性领域的举措，以及相同数量的 – 人力资源的潜在优化。

全球和希腊组织在考虑需要人工智能技能的职位空缺时确定了 3 个主要挑战：培训员工在其角色中使用人工智能、找到合适的员工以及确定可以使用人工智能的角色。
希腊雇主如何解决人才短缺问题 – 2024 年

随着 2024 年人才库的萎缩，雇主正在重新考虑他们为留住顶尖人才而提供的福利。 44%的雇主将提供更灵活的工作时间，31%的雇主将提供出勤奖金，28%的雇主将提供成熟员工等新的人才库，25%的雇主将加薪作为工具，24%的雇主将加薪作为手段工具，24％的人会保留人才，即使不是迫切需要。 18% 的人表示他们将降低资格要求，16% 的人会优先考虑自动化个人任务/流程，9% 的人会诉诸国际招聘。

*关于研究：

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