17/04/2024

Athens News

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根据…公告,乌克兰军队


当传统的动员方式举步维艰时,创造性的方法可能会非常成功。 这就是乌克兰现在正在发生的事情,国外的乌克兰男人可能会感兴趣。

如何选择职位空缺

现在你不仅可以通过征召入伍,还可以……通过广告。 而且,正如第一个结果所示,有相当多的人愿意。 什么是创造力? 成千上万的乌克兰人现在有机会选择自己的服役地点、职位,甚至未来的指挥官。 根本不需要等待召唤。 这是在招人 告诉 空军。

“我选择了最好的工作,”25 岁的程序员安东说。 去年秋天,他决定加入 APU。 我选择了网上发布的十几个职位空缺,经历了几次面试,在此期间我收到了录用通知。 然后他选择了最适合自己的——通信领域——并签订了合同。 安东 说:

“在我获得批准的所有职位空缺中,我选择了最适合我的技能且有发展前景的职位。 我很高兴,我能够与人相处并履行我的责任。 当然,我有一种感觉,我正在为胜利做出贡献。 这很鼓舞人心。”

他们提前做好准备

选择招募的志愿者不会像入侵开始时那样在领土招募中心前排队。 但他们为参军提前做好准备:接受体能训练,从理论上熟悉武器,学习部队,根据自己的兴趣或平民职业选择空缺职位。

据乌克兰国防部和与乌克兰武装部队合作的求职平台称,仅在过去一年,对此类动员感兴趣的人数就达数万人。 当然,这不是总统宣布的300-50万,但趋势是雄辩的。 因此,国防部已经示范性地采取了新的征兵形式。

另一个例子 – 在和平时期,基辅居民弗谢沃洛德在一家创意机构工作。 他为新产品想出了广告和名称。 2022年夏天,当明知不能速胜的时候,他首先想到的是自愿参军。 他回忆道:

“我报名参加了健身房,阅读了各种有关生存、武器特性和作战策略的专业军事社区的文章。 这样,如果“军事政委”来找我,我至少会在理论上知道一些东西。”

这里值得注意的是,对于潜在的新兵来说,有一种“意识奖励”——改变想法的机会。 Vsevolod 回忆道,2022 年 11 月,他实际上通过了一场合适职位的竞争,但在最后一刻他觉得自己还没有准备好:

“我老实说我很害怕,虽然当时是炮兵旅,现在我在摩托化步兵旅服役。”

但在 2023 年 9 月的第二次尝试中,该男子最终加入了乌克兰武装部队的行列。 他直接联系了他战友所在的、他“第一手资料”了解的单位。 现在,他在新闻部门任职,拍摄和编辑视频,并帮助与外国记者和志愿者沟通,因为他会说英语。 他说:

“战争还没有消失,它非常严重,可能有一天,你会没有地方可以从事自己的专长。 “我已经把自己的命运,包括我的军事命运掌握在自己手中,我很感激我正在做我所知道的事情。”

通过 TCC 进行传统动员的关键问题之一是缺乏个人方法,即人们“分散”在职位和部门之间,而不考虑他们的专业。 因此,即便是军队紧缺的律师、金融家、医生,也可以被用来做其他用途。 而如果新入职的人被安排到不符合其个人资料的职位,那么以后调动就非常困难。 士兵们开玩笑说,关于军队调动文书的传说是虚构的。

空军了解一些有合法解雇理由的军人为了调到另一个单位更合适的职位而辞职并重新调动到新地方的情况。 翻译过程非常复杂和漫长。

以新方式做志愿者

俄罗斯入侵后不久,直接动员担任特定职位的机会就出现了,这是个别单位和致力于发布军事职位空缺的在线求职平台的私人倡议。 审核完毕后,您可以立即申请您感兴趣的职位。

如果单位对简历感兴趣,应聘者根据具体情况进行面试或测试程序,然后可以加入该单位,如果觉得这个地方不合适,可以继续寻找。 您可以通过动员(为此,指挥官向 TCC 写下新兵的态度)或签署合同来入伍。 TCC结束后,您必须接受军事医疗委员会和培训中心的培训,然后才能开始服役。

招聘有多成功?

几个月后,人们发现这种形式的动员具有潜力。 2024 年 1 月,国防部报告称,过去几个月,超过 4.6 万名潜在应聘者通过 Work.ua、Lobby X、Robota.ua 和 OLX Work 服务响应了此类在线职位空缺。 第一个推出新招聘模式的 Lobby X 平台创始人 Vladislav Grezev 表示:

“每周我们的志愿者回复数量都会创下新纪录。 每个月发布的职位空缺数量都创历史新高。 动力飙升。 它高效、有效且受欢迎。”

据他介绍,在过去的一年里,仅 X 大厅上对军事职位空缺的回复数量就增加了近 10 倍——从 2022 年 12 月的 1,400 条增加到 2023 年 12 月的 10600 条。 通过此类平台寻找人才的部门数量以及发布的职位空缺数量都在不断增加。 在过去的六个月里,Lobby X 的职位空缺数量从 150 个增加到今年 1 月份的近 700 个。

他澄清说,一个空缺并不等于一个职位,除非我们谈论的是与节目制作、新闻服务工作等相关的利基领域。 如果是战斗岗位,无论是医疗岗位还是步兵岗位,一个空缺可能有几十个岗位。 最受申请者欢迎的是员工职位空缺、IT、无人机、新闻服务、厨师、爆炸物技术人员和潜水员等利基专业。 其次最受欢迎的是医学、地面侦察、运输、通讯和步兵。 并非所有军事单位都愿意进行此类实验,但尝试的人通常都很高兴。

第3独立突击旅

第三次突击是最早、最成功的独立招募的例子之一。 除了外部网站上的职位空缺外,该团队还有自己的广告、活跃的网站和社交网络,以及多个招聘中心。 有兴趣的人可以在网站上选择职位空缺,填写申请表,接受面试或在招聘中心寻求建议并进行身体测试。

此后,如果该人没有任何疑问,他可以立即获得所选职位的批准,并开始动员或签订合同的程序。 但你可以权衡一切。 为此,该旅有可能进行攻击机测试周和攻击机测试周。 第三突击部队基辅招募中心负责人丹尼尔·科瓦尔表示:

“一个人训练一周,承受负荷并测试自己。 然后,如果需要,他可以进入普通组。 “我们冲锋队周的 70% 都转移到了普通组。”

总编是该旅为新兵在TCC之后到达训练中心之前提供的训练。 这是准备服务并最终权衡一切的额外机会。 在这个阶段,你可以休息一下,结束平民生活,或者只是和家人在一起,或者完全改变你对服役的想法。

科瓦尔补充道:“我们的志愿者还没有用完,人们只是需要受到激励。”新年过后,我们的志愿者数量激增,每天都有几十人来,他们充满动力,立即带着东西来。 而且,每次大规模炮击后都会出现尖峰。”

科瓦尔称第三突击队的系统是独一无二的,但他表示,它并不是源于美好的生活,因为该旅最初并不是由战术指挥中心配备人员,而是必须自己寻找人员。

去年年底,当局公开谈论了人员短缺和更广泛动员的必要性,当时很明显,夏季广为人知的攻势并未产生预期结果,战争仍在拖延。 弗拉基米尔·泽连斯基表示,据称军事指挥部要求额外动员50万名新兵,以补偿损失并确保长期服役人员的轮换。 与此同时,征兵入伍的问题已成为当局最不方便、最不受欢迎的问题之一。

国防部启动测试模式征兵中心

去年年底,国防部与主要求职平台签署了合作备忘录。 他们还被允许在军队进行招募训练,以便军队可以独立寻找人员,而不是等待TCC的“物资”。 X 大厅的 Vladislav Grezev 说道:

“我们教军队如何在动员或签订合同期间正确组织人员护送,以确保他们在自己的部队中获得职位,以及如何正确翻译,这样就不会花很长时间。 如果出现问题,我们会进行干预。 我们在所有问题上为那些服兵役的人提供建议。”

今年2月,国防部在TCC系统之外以测试模式启动了招募中心,潜在的新兵可以在那里获得建议并为自己选择职位空缺,然后权衡一切并加入乌克兰武装部队。 负责社会发展的国防部副部长娜塔莉亚·卡尔梅科娃 (Natalya Kalmykova) 解释道:

“陆军需要有积极性的人,他们有意识地选择在特定部队的特定职位上服役。 我们将尽可能扩大我们的招聘活动。”

美中不足的是一桶蜂蜜

另一个问题是:公共组织“法律百人会”的律师奥尔加·马尔科告诉英国广播公司,志愿招募的范围几乎不受法律监管,很大程度上取决于特定 TCC 的善意。 她解释说,态度,即新兵应在某个单位服役的书面确认,会增加进入该单位的机会,但并不能提供 100% 的保证:

“法律中并没有对‘关系’一词作出明确的定义。 它的使用也不受监管。 因此,没有任何机制可以对 TCC 拒绝考虑该文件的行为提出上诉。”

几位空军对话者立即承认,当他们带着对特定部队的态度来到 TCC 时,他们遇到了问题。 在大多数情况下,情况都得到了解决,但经常涉及第三方。 例如,X 大厅承诺对其空缺职位进行调解,而第三突击队通常有目的地仅将新兵派遣到某些“友好”的 TCC。

弗拉迪斯拉夫·格列泽夫说,进入理想单位的最有保证的方法是签订合同。 但人们常常避免这样的计划,因为他们认为这是对国家的比戒严动员更为严肃的承诺。

征兵专家表示,另一个重要问题是军队良好雇主形象和单位形象的形成。 人们害怕未知,重要的是要了解他们将在哪里服务,团队是否足够专业,他们在执行任务之前是否做好充分准备:“人们希望与最好的人一起服务,与获胜者一起服务。 这给了他们信心。”

*招聘(雇用、人员选拔)是寻找、吸引和选择候选人来填补空缺的过程。 招聘流程包括发布职位空缺、吸引候选人、进行面试以及评估和选择最适合该职位的候选人等步骤。



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