今天是圣灵日 不包含在法定假日列表中， 依法为私营部门工人设立。
然而，据联邦工人和失业者信息中心 (KE.PEA/GSEE），如果那天是我们国家的私营企业就迟到了 宣布放假 根据地区长官的决定，以及 ΣΣE 的规定、公司规则、商业习俗和传统，根据这些规定，公司在这一天保持关闭。
同样，更优惠的条件可能适用于增加在圣灵降临节合法工作的报酬。
谁有权获得75%的加薪
如果员工不按照上述条件工作，他们将领取正常工资，而按日工资的员工将有权领取日工资。 应该指出的是，将所需的休息日（休息日）计入圣灵日是非法的，因为它被视为强制性公共假期。
虽然圣灵日已被指定为公司额外的公共假期，但今年破例，那么在职员工有权获得按日工资计算的 75%（如果他们领取日薪）或 1/每月工资的 25（如果他们领取月薪）。
根据有关集体协议或其他决定的特别规定， 假期付款类别设立 为了 以下类别的工人：
- 书店
- 诊断中心
- 记者
- 项目经理
- 疗养院
- 工业和车间电工
- 门卫
- 烟草业
- 诊所
- 木制仓库（雅典 – 比雷埃夫斯 – Perichoron）
- 石油公司
- 船务代理
- 无线电电工 – 工业无线电工程师
- 广播电台
- 海上救援和拖船服务员工
- 电视台工作人员
- 希腊北部的电视技术人员
- 区报纸印刷厂
- 每日报纸搬运工
- 中等、高等教育机构和外语中心
- 复印工
- 工业企业经营者
- 石材和大理石采石场和技术工作。
那些在圣灵节工作的人如何获得报酬？
圣灵节不是法律为私营部门雇员指定的法定假日之一。 然而，我国的私营企业却迟迟没有按照公司劳动法的规定，以及商业习惯和习俗，将圣灵日宣布为假期，在此期间，企业仍处于休业状态。 因此，这些天雇用的员工：
a) 如果他们是日薪工人，他们有权获得正常的日工资，且不增加；
b) 如果他们按月领取工资，则无权获得正常月薪之外的任何额外报酬。
如果这些天通常不营业：
(a) 领取日工资的人一般无权领取日工资，因为没有法律规定雇主有在未使用的公共假期支付日工资的一般义务。 当然，除非习惯或商业惯例，或SSE等，否则预计他们会在这些假期迟到，但会支付适当的当天工资，
(b) 领取月薪的人通常只领取工资而没有任何额外报酬。
如果企业在这些日子通常关闭，并且由雇主单方面决定在特殊情况下工作：
a) 领取日工资的人有权获得正常日工资
b) 雇员有权额外获得工资的1/25（因为工资与当月的工作日相对应，而这一天对他们来说不是工作日，因此是当天的报酬）。
如果企业在这些日子里正常营业，在特殊情况下没有上班，经用人单位单方面决定，领取日工资的人有权按照用人单位的加班规定领取日工资，支付日工资的，有权按照用人单位的加班规定领取日工资。 领取月工资的职工除每月正常工资外，不得领取其他报酬。
对于公共部门雇员 – ΝΠΔΔ 和 在线旅行社 – 圣灵日是一个假期。 此外，根据集体协议或其他决定针对某些类别工人的特殊规定，圣灵节被视为节日。
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