关于暑假您需要了解的一切：您有权享受多少天以及您将获得哪些福利

七月的第一周已经到来，我们大多数人已经开始计划我们的暑假了。 现在是时候了解希腊的假期有多长、假期工资如何计算、那些没有去度假的人将获得什么补偿等等。

法定休假工资按照工作时间计算，年休假期间禁止解雇员工。

年假是从雇员工作生涯开始时根据其每周工作安排（五或六天）计算的，并且不要求雇员在给定雇主工作一定时间。 据劳动监察局称，根据第539/45号法律第3条，在休假期间，雇员有权领取 「正常奖励​​」，即如果他在相关期间为该公司工作，他将获得的报酬。

雇主有义务在次年 3 月 31 日之前向其提供自受雇之日起至相应日历年 12 月 31 日期间其有权享受的部分假期，按月份比例他的工作。 休假比例按工作五天的年休假20个工作日、工作六天的年休假24个工作日计算。

当雇员为同一雇主工作至少 12 个月时

• 据该研究所称 GSEE, 如果雇员工作满12个月，则五天工作的员工有权享受21天的假期，六天工作的员工有权享受25天的假期。
• 第三年及以后，雇员有权从每年1月1日起享受通常的带薪年假，即22天（五天工作制）和26天（六天工作制）。
• 如果工人在同一雇主工作满10年或在任何雇主工作满12年，他有权享受25个工作日（五天工作日）和30个工作日（六天工作日）。
• 如果雇主服务满25年，雇员有权额外享受1天休假，即26天（工作五天）和31天（工作六天）。

年假只计入工作日。 因此，星期日、公众假期、与当地风俗有关的日子、疾病和其他规定中规定的特殊假期（例如婚假、产假、产假）不予考虑。

家庭工作者的规则

在为应对疫情而制定的新制度框架下，在家工作的人保留“断开联系”的权利。 这意味着他们有权不进行数字通信或回复电话、电子邮件或任何其他形式的通信。

第 4808/2021 号法律第 61 条规定可以将正常年假转移到下一日历年第一季度。 即2024年，员工可以休假到2025年3月底。

员工什么时候可以休假？ 将假期分成几部分

• 年度休息假由雇主和雇员协议规定。 5月1日至9月30日期间，公司至少一半员工可以休假。 如果员工在下一年第一季度之前没有使用假期，他可能会获得补偿。
• 雇用有16岁以下儿童和16岁以上残疾儿童的工人的雇主在规划雇员年假时间时应考虑其家庭的需要。
• 在严格条件下，如果有重大或紧急需要，一个日历年内的年假可以分为两个时期。
• 如果每周工作六天，第一次休假不得少于六 (6) 个工作日；如果每周工作五天，则不得少于五 (5) 个工作日；如果是合法就业的未成年人，则首次休假不得少于十二 (12) 个工作日。
• 经雇员向雇主提出书面申请，休假可以分为两次以上。
• 其中一项必须包括六天工作周中至少 12（十二）个工作日和五天工作周中至少 10（十）个工作日，或者未成年人合法工作的情况下至少 12（十二）个工作日。

对于雇用固定人员和季节性人员的企业，由于其工作类型或工作量，在一年中的某个时期积累了特殊的工作量的企业（例如酒店、旅游区的商店），则为长期工作人员。雇主可以在日历年的任何时间为员工提供五天以上 10 个工作日或六天以上 12 天的部分假期。

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