俄罗斯当局发现该国数十万办公室职员根本不需要他们的服务。
根据加拿大皇家银行审查的劳动和社会保障部国家“人事”项目的计算,五年后,到 2029 年,这一数字将达到 73.3 万人。
在“管理者”类别中,53.32万人将是“多余”的,而且不仅如此。 该国将需要减少20万名“参与准备文件的员工” 写 莫斯科时报。
然而,你不应该害怕失业,相反,对“高素质专家”的需求将会增加139.5万人。 经济还需要额外50.23万名“半熟练专家”、49.93万名“工厂和机器操作员”以及2万名“服务和贸易工人”。
到2030年,人员总需求将增至7360万人(增加246万人)——这是劳动部评估的初步结果。 对管理人员需求的减少与许多因素有关,例如生产过程中的数字化、新技术的开发和实施。 SuperJob 研究中心负责人 Natalya Golovanova 解释道:
“随着人员的释放,对管理人员的需求也减少了;优先事项从人员管理领域转移到技术流程管理领域。”
与此同时,hh 的“职业和技能”部门负责人玛丽娜·多罗霍娃 (Marina Dorokhova) 补充道,电子文档管理的大规模引入解释了行政职能(包括与文档管理相关的职能)员工需求的减少。 ru。
与此同时,诺夫哥罗德州州长、国务院社会政策委员会主任安德烈·尼基京表示,俄罗斯劳动力市场劳动力资源严重短缺:
“造成这种情况的主要因素之一是产能的积极增加(国家国防订单、进口替代),这需要增加劳动力资源数量。 劳动部的预测应成为分配教育机构录取目标人数的基础。 这将能够根据劳动力市场的需求,更加准确地确定培养领域,改变招生结构,提高技术类专业的录取比例。 这方面的工作已经在进行中。”
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