调查：返回希腊的人面临更糟糕的工作条件

政府声称“人才重获”计划正在取得成果，年轻科学家和专家返回希腊，但希腊和国际数据都驳斥了这一说法。

马其顿大学前教授洛伊斯·兰布里亚尼迪斯 (Lois Lambrianidis) 指出，人才流失是 高素质专家向国外的移徙不仅没有停止，而且继续保持势头，尽管与危机时期有所不同。

该教授参加了哈罗科普大学关于希腊人力资源流动性的一项研究，预计研究结果将很快公布。该研究考察了不同类别的工人： 那些已经离开或即将离开希腊去国外寻找更好的工作前景的人，那些 回报，还有 那些在外企远程工作的人以及所谓的“数字游牧民”。

那些回国的人面临着更糟糕的工作条件

“即使是那些返回希腊的人通常也是出于个人或家庭原因，而不是因为劳动力市场的问题。他们知道，当他们回国时，他们会找到一份与自己资格不符的工作，这让他们感到焦虑，”兰布里亚尼迪斯先生说道。专家强调，即使在签署备忘录后数千名来自各行各业的劳动年龄人口继续离开希腊。 他们中不仅有科学家和合格的专家，还有非技术工人。 其中既有在这里生活了数十年的希腊人和移民，也有从未了解过希腊以外的其他国家的移民子女。

ENA研究所的一项研究显示，2019年至2022年的四年间，超过28万经济活跃人口离开希腊。自 2010 年以来，已有超过 100 万人离开该国，尤其是 25 至 44 岁之间最具生产力的年龄组。

Lambrianidis 先生认为需要进行范式转变，即 需要改变国家发展方式，以创造对专业人力资源的需求。他强调，公共部门还需要招聘专业人员，这是可持续发展的关键。

对于雇主不断抱怨找不到具备必要技能的员工，兰布里亚尼德斯先生尖锐地说：“雇主们这么说，但他们也做其他事情。如果不加以控制并留在市场上，可能会导致严重的问题。”

教授的意思大概包括超时工作、无薪加班、不仅是法定的六天工作制，还有旅游旺季的每周七天十二小时工作制，还有“灰色”和“黑色”天——未公开和隐含工作的非正式工资，尽管名义上有所增长，但其购买力仍然是欧洲最低的之一。

我们正陷入“人才吸引力”

在希腊，2024年，IMD全球竞争力中心每年发布的全球劳动力市场“吸引和使用人才”指数——世界人才排名出现显着下降。该排名结合了全球 67 个国家的调查反馈和 IMD 数据，衡量了世界各地经济体在人才保留方面的表现。报告称，这些数字分为三类：国内人才的投资和发展、吸引力（一个国家利用海外人才库的程度）和准备度（人才库中技能和能力的可用性）。

该独立学术机构同时也是企业和组织的咨询机构，还发布了全球竞争力指数，该指数将希腊在 67 个经济体中排名第 47 位。希腊的数据是与希腊工业家协会和 IOBE 合作收集的。

希腊排名第44位，较2023年排名下降7位，创近年来最差排名。研究指出，我国2020年排名第37位，2021年排名第33位，2022年排名第37位，2023年排名第37位。下降是由于人才流失。根据某些研究指标，希腊在投资和竞争力方面排名第37位。

2024年，希腊在人才发展方面排名第49位，较2023年下降一位。该国在人才吸引力方面也表现平平，上升三位至第 46 位。此外，希腊的人才使用意愿较低，从第37位下降至第46位。

在人才发展投资领域，该研究评估了公共教育支出，希腊排名第49位，而员工培训支出则排名垫底，跌至第64位。

在吸引人才方面，希腊面临人才流失问题，对其竞争力产生负面影响，排名第11位。

最后，在人才储备方面，希腊排名垫底，劳动力增长排名第60位，与2023年相比为负增长。

欧洲国家在今年的排名中占据主导地位，占据前十名中的八个位置。全球人才竞争力前十位的国家是：

1. 瑞士

2. 新加坡

3. 卢森堡

4. 瑞典

5. 丹麦

6. 冰岛

7. 挪威

8. 荷兰

9. 香港

10. 奥地利。

今年在利用和吸引人才方面表现最好的国家中有两个亚洲经济体——新加坡和香港，分别排名第二和第九。

美国今年没有进入前十名，并且下降了 6 位，跌至第 21 位。值得注意的是，受国内生活成本上升和个人所得税增加的影响，美国从2020年的第二位下降到2024年的第14位。

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