税收目标是小费——它们将作为工资征税

税务机关的目标是客户留给员工的小费，因为它们被视为额外报酬，并且像工资一样征税。

根据希腊最高法院的裁决，即使是客户留给雇员的一小部分钱，应被视为工资的一部分，并需扣除和缴纳保险费。 餐厅联合会副主席 Georgios Kourasis 向 SKAI 解释说 POS与收银机结合后，问题就出现了。

例如，如果顾客用卡支付了 100 欧元并留下了 10 欧元的小费，则收银机上有一个特殊按钮可以登记小费，这样就不会出现违规行为。 小费无需缴纳增值税，但会被视为未付交易，并在月底公司将其与社会保障缴款一起返还给员工。

如果不遵循正确的程序并且出现营业额差异（例如，收银机中输入的金额为 110 欧元，而现金簿中输入的金额为 100 欧元），则会出现税务问题。

此外，年底时，小费将作为额外报酬纳入员工纳税申报表中。库拉西斯更详细地说：

“给企业家小费是一个陷阱，如果不遵守某些规则，很容易犯下违规行为。 根据最高法院的裁决，小费现在被视为工资。 因此，它们必须以员工工资的形式累积，即缴纳保险费、扣除额等，并且还享有假期、复活节和圣诞节奖金所带来的所有权利。 如果收银员开出100欧元的账单。 他去找客户，说他会用卡付款，他们递给他一台收银机，并说不要给员工 100 欧元，而是给员工 10 欧元。 根据Pitsilis先生2023年的命令，这被视为延期交易。

这不会给公司带来问题，并且在月底时，它会从员工小费中扣除社会保障缴款，并额外提供一笔金额。 到年底，这些费用将作为额外补偿反映在工资单上，这意味着员工要缴纳更高的税。 另外，如果支票是100欧元，小费是110欧元，那么收银收据上就会显示100欧元，这就是顾客的购买价格。 这就造成了营业额的差异。 如果您不遵循此程序，这可能会在税务审计期间被识别出来，并且商店可能会因违规而被处以意想不到的罚款。 因此，以现金支付小费更为方便。 这是个人交易。”

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