复活节礼物：何时、给谁以及多少

根据现行法律，所有私营部门员工都有权获得复活节礼物 – Δώρο Πασχα。

复活节奖金支付给私营部门的所有雇员 – 任何雇主，无限期或固定期限，全职或兼职。 付款截止日期 – 圣周三，尽管雇主可以在指定日期之前支付奖金。 复活节礼物以贡献 εΦκΑ (ＩＫＡ) 和税收 (Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών)。 在任何情况下都不能以实物支付——只能以现金支付。

如果未在规定时间内支付复活节礼物，Σ.εΠ.ε 社会劳动监察员有义务进行干预，进行检查，如果得到证实，将实施适当的处罚。

为了确定复活节礼物的大小，要考虑报酬的方法：日薪或薪水。 计算赠与的期间为1月1日至4月30日。 如果雇佣关系持续了整个期间，雇员有权 拿到半个月的工资 （如果设置了薪水）和 15天的金额 （如果是日薪）。

如果雇佣关系没有持续整个上述期间，雇员有权获得 红利，计算如下：雇佣关系存续期间每8个日历日，相当于雇员月薪一半或日薪1/15的数额。 如果雇佣关系持续时间少于八天，雇员有权 奖金的一部分.

除1月1日至4月30日整个期间不间断开展工作的情况外， 这段时间包括雇员依法缺勤的所有天数（例如，年假、产假、学习假）。

关于员工因病缺勤：计算复活节奖金的期间包括“三天病假”，即不支付病假津贴的缺勤期间。 这减去保险公司支付福利的天数。 例如：

如果员工因病缺勤 60 天，并从保险基金中领取疾病津贴 40 天，则仅扣除 40 天，而不是 60 天。

复活节奖金按复活节前15天实际支付的定期奖金计算，前提是等于或高于法定奖金。 如果雇佣关系在此日期之前终止，复活节奖金将根据雇佣关系终止之日支付的报酬计算。

定期工资是雇主支付的薪水或日工资以及任何其他付款（现金或实物），作为每月定期执行或在一年中以特定时间间隔定期重复的工作的合同或法定报酬， 回忆 美国有线电视新闻网希腊。

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