K. Mitsotakis 承诺的加薪“冻结”到 2027 年

俗话说，“承诺的3年等待”。 这就是 Kyriakos Mitsotakos 竞选承诺的加薪现实，现在已至少推迟到 2027 年。

冻结，至少在未来两年内，在欧盟委员会春季报告和政府在议会解散前不久提出的中期计划之后的三年内提高最低工资的任何讨论都受到质疑。

尽管去年 3 月，根据希腊和欧洲统计当局的数据（ELSTAT 和欧盟统计局），失业率降至 10.9%，失业人数目前为 508,744 人，委员会在其对我国的春季预测中并未“看到”失业率立即下降。 相反，她预测到 2024 年将缓慢下降至 11.8%。 当然，没有任何机构在其计算中考虑到成千上万移居国外的年轻人，这种现象大大降低了希腊的失业率……

更为保守的是欧盟委员会提出的稳定计划的预测，因为在该计划中，私营部门三年最低工资的“解冻”被推迟到更遥远的 2027 年。 特别是，根据她的估计，失业率应在 2023 年降至 11.8%，并在 2024 年降至 10.9%，2025 年降至 10%，2026 年降至 9.8%，当然，除非发生任何超出欧洲计划的事情官员。

但在今年的预算中，经济工作人员对2023年失业率的估计也定在了12.7%。 需要说明的是，三年期“解冻”的条件是失业率年均下降到10%以下。

事实上，即使在选举期间，劳工和社会事务部长 Kostis Hadzidakis 在被问及这个问题时，也不排除在 2023 年底或 2024 年 1 月做出任何决定，但前提是失业率低于 10%。

专家解释，即使三年期“解冻”，三年10%的涨幅也是从这个时间段开始计算，而不是从“冻结”的2012年开始计算。

因此，例如，一名在 2012 年 1 月 1 日有 3 年工作经验且工资增加 10% 的员工，如果这三年期间没有“冻结”，则必须在 2015 年 1 月 1 日再获得 10% 的工资，即服务满6年，到2018年1月1日，工作满9年，再增加10%，即总增加30%（前三年增加10%以及接下来的两个 + 20%）。

但在 2012 年 2 月底，根据第二份备忘录，第 6 号法律获得通过，随着最低工资的大幅下降，“冻结”三年的服务直到失业率降至个位数。

事实上，即使发生这种情况，例如在 2025 年，这并不意味着时间会在我们的示例中自动“解冻”，从 2015 年开始。 虽然有人提议如果由同一雇主担任三年任期则可以追溯计算，但到目前为止，ND 还没有把它的底牌摆在桌面上。 同样，目前还不清楚更高的薪水会发生什么。 由于行业或公司协议中没有明确规定，除非新法有明确规定，否则用人单位可考虑将服务满3年计入工资。

值得一提的是，基里亚科斯·米佐塔基斯 (Kyriakos Mitsotakis) 在 5 月大选前几天表示，他的目标是将工资提高 25%，而这一承诺显然不会兑现。

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