为什么心怀不满的员工越来越多？

如果您感到压力重重并且否认自己在工作中取得的成就，很遗憾，您并不孤单。 全球研究证实了每位员工最大的恐惧之一 – 有一天“放松并放弃一切”：“是的，我的工作让我感到疲倦，我拒绝再这样做了！”。

不幸的是，一项新的调查显示，这种感觉正在“扼杀”世界各地的许多工人，而这实际上是他们时常经历的事情。 美国盖洛普公司13月6日公布的一项调查显示，世界各地的工人 长期承受压力，辞掉工作，并且越来越多地与老板争吵.

研究发现，“员工对工作和生活的感受对生产力有直接影响。”

调查结果显示，59%的员工“悄悄退出”，即不再做好本职工作，不再表现出勤奋和热情。 剩下的 18% 则诉诸“坚决辞职”，即主动放弃工作职责（但仍不辞掉自己讨厌的工作）的行为。

盖洛普计算出，低敬业度使全球经济损失近 9 万亿美元。

据美国有线电视新闻网报道，盖洛普问员工什么 提高他们的表现，奇怪的是，大多数答案， 这不是关于薪酬和福利，而是关于更大的自主权、明确的目标和对他们贡献的认可等事情。

职场压力空前高涨。 大约 44% 的受访员工表示，他们在工作中承受着“高”压力，这与 2021 年的调查结果一致，并且延续了“近十年前开始的压力增加趋势”。 是什么导致了工人的这种压力，这项研究没有透露，但估计这 内部因素，包括工作承诺，以及外部因素，如通货膨胀。

超过一半（51%）的受访者表示他们正在积极寻找新工作。 53%的受访者表示现在是寻找新工作的好时机。 调查显示，这一数字比去年高出 8%，这表明“极度不满的员工可能会离开糟糕的工作”并找到他们喜欢的工作。

盖洛普得出的结论是，管理层必须积极与员工互动才能让他们开心，而高员工敬业度（下载）并不一定会带来幸福。

“真正的参与意味着你的员工在心理上做好他们的工作。 他们了解需要做什么并愿意履行工作职责（而不是在胁迫下）。 他们拥有所需的东西（工具和技能），并且拥有支持经理和支持团队。 他们知道为什么他们的工作很重要，”该研究总结道。

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