高通胀和不确定性 "走投无路" 工人

月底手头有钱的工人比例大幅下降。 这一结论基于普华永道的一项研究，该研究详细介绍了 46 个国家和地区近 54,000 名工人的趋势和行为。

特别是，四分之一的工人 (26%) 表示他们可能在未来 12 个月内换工作，高于去年的 19%。 同样，那些表示自己更有可能更换雇主的工人包括那些 感到不知所措 (44%)、努力维持收支平衡 (38%) 以及 Z 世代、绿党 (35%)。

据调查显示， 公司目标和薪资水平仍然是员工的决定因素。 在那些表示可能更换雇主的人中，不到一半 (47%) 表示他们会更换雇主 对他们的工作感到满意 相比之下，57% 的人不太可能更换雇主。

在国际层面，工人们越来越感觉到 缺乏必要的可支配收入，因为 经济衰退和通货膨胀问题继续影响他们的财务状况。

表示自己拥有的全球劳动力比例 月底剩下的钱从去年的47%下降到38%。

五分之一的工人 (21%) 目前从事多种工作，69% 的人表示他们这样做是因为他们需要额外收入。 Z世代（30%）和少数族裔（28%）中兼职工人的比例最高。

经济紧张局势也推高了工资要求，计划要求更高工资的工人比例同比从35%上升至42%。 在遇到经济困难的工人中，近一半（46%） 计划在不久的将来要求加薪。

因此，财力有限的工人不太可能也更没有能力应对未来的挑战，包括开发新技能和适应人工智能发展的需要。 普华永道 (PwC) 的数据显示，与能够轻松履行义务的员工相比，那些难以履行义务或无法履行义务的员工表示正在积极寻求发展新技能的机会的可能性要低 12 个百分点（62% 与 50%）。民意调查。

同样，员工感觉 经济上更有保障，更有可能在工作中寻求同事和主管的意见，并利用这些意见来改进工作 (57%) 高于遇到经济困难的人 (45%)。

数据显示，超过三分之一（37%）的富裕工人表示人工智能将提高他们的生产力。

同样，富裕工人认为人工智能将创造新的就业机会（24% vs. 19%），而较小比例的人则认为技术的发展将使他们的工作性质变得更糟（13% vs. 18%）。 %）。

据受访者在回复中表示， 技术工人更有信心应对快速变化的经济和工作环境。 在同样的环境下，那些声称自己的工作需要特殊技能的工人更有可能预见到未来的变化。

超过一半（51%）的受访者表示，他们的工作所需的技能将在未来五年内发生显着变化，相比之下，未经特殊培训的工人的这一比例为 15%。

此外，约三分之二的技术工人表示 相信他们的雇主将帮助他们培养未来所需的数字、分析和协作技能。 目前失业者的这一比例低于 50%。

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