在希腊，女性的工资低于男性。

根据欧洲性别平等组织提供的数据，希腊的总体平等指数为 53%。

根据 ΣΕB 调查，希腊职业女性的工资较低，担任责任职位的人数也有限。 根据向协会总理事会提交的关于希腊企业中女性状况的一项相关研究结果，女性的平均工资（全职）为 1115 欧元，即 1115 欧元。 比相应的男性工资（1284欧元）低13%。 一半的公司 (53%) 董事会中女性比例为零或非常有限（高达 15%），而十分之一的公司 (11%) 不信任女性领导部门或公司。

与此同时，十分之九的公司同意 商业中的性别平等非常重要，但超过十分之八 (83%) 的人没有具体目标或不跟踪与之相关的指标。

女性占全国人口的 51.7%，占所有雇员的 47.67%（2022 年）。 就失业而言，她们的人数高于失业男性。 他们占失业人口的64.2%。

调查显示，希腊的总体平等指数为 53%，而其他国家的平均水平为 68%。 欧洲联盟，这意味着仅部分利用国家的人力资本，这对企业的生产力和国际竞争力产生负面影响。

“支持业务并为其提供适当的工具非常重要，以便它能够意识到 平等问题是生存、发展的因素，是与社会建立信任关系的基础“，”ΣΕΒ Dimitris Papaleksopoulos 的负责人说道。 这位专家补充道：“我们自己的机构作用是展示一条为企业和工人带来许多好处的一体化道路。”

结合ΣEB研究，计划在未来一段时间内开展一项名为“平等行动”（“Επιχείρηση Iσότητα”）的提高认识运动，以增加妇女就业并促进工作中的性别平等。

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