一名商店员工在试衣间发现了隐藏的监控摄像头。

走进一家服装店，我目睹了一场争吵。 女孩的母亲在试衣间发现了摄像机，愤怒地攻击了店里的工作人员和店主。

从“提高声音”的谈话中可以清楚地看出，这名年轻女孩最近被聘为销售人员。 某个时候，我突然惊讶地发现女试衣间里安装了一个“隐藏摄像头”，我把这件事告诉了家里的妈妈。 第二天，盛怒来到店里，将一切归咎于店主。

显然，这位商人“大吃一惊”，开始否认，声称“不是他，而是某个变态”安装了摄像头。 而他本人，也与她没有任何关系。

我不知道结果如何，我继续做我的事。 但是，正如他们所说，“沉积物仍然存在。”当我回到家时，我决定看看法律对此类行为有何规定。 并亲自找出如何避免陷入不愉快的境地。

毕竟，如果你突然发现某家商店的试衣间里有色狼在监视你，那里安装了摄像头（甚至很有可能正在录像（！），这可以“去散步” ”），那么你迫切需要向警方报案。

工作场所的摄像头以及企业或商店员工（和访客）的权利保护

不幸的是，近年来，越来越多的报道称，员工在工作场所被录音（视频或音频），而这些录音往往未经员工事先同意（且未通知雇主）。

在工作场所安装摄像头通常是为了保护雇主的财产、现场物体的安全以及工人自身的安全免受工作场所不道德行为或事件的影响。 但事实上，这是雇主​​监控员工及其工作“热情”的绝佳机会。

在工作场所安装摄像头合法吗？
尽管该问题具有负面的社会影响，但在工作场所放置照片记录材料原则上是允许且合法的，但 受到雇主的许多条件和限制。 当然，首先，只有在他通知并提请员工注意在工作场所安装安全摄像头的问题之后。

哪些地方允许放置摄像头，哪些地方禁止放置相机？
相机 可以发布 在出入口的商店、咖啡馆和餐馆，但不拍摄公共场所、收银机和储钱区以及仓库和停车场的图像。

不允许 将相机放置在商业商店 – 员工工作和顾客可以进入的区域，或员工办公室。 同时，禁止在咖啡馆、酒吧和餐馆内录制会议区域（有访客的桌子）或休闲/娱乐区域。 当然，厨房（餐饮场所）、更衣室（试衣间）、卫生间等也不允许放置摄像头。

https://rua.gr/news/procrim/51095-vladelets-otelya-tajno-nallyudal-za-parochkami.html

即禁止在侵犯隐私权的地方安装追踪系统。

在工作场所安装摄像头的雇主有哪些责任？
雇主在工作场所安装视频监控系统后，他 负责处理其记录的个人数据，并必须遵守法律的相关规定。 特别是，如上所述，雇主有义务告知雇员和客户其场所内存在视频监控系统， 甚至在企业或商店的入口处张贴相应的标志。

除了， 雇主有义务在开始运营之前通知个人数据保护机构安装视频监控系统。 最后，雇主必须尊重个人的基本宪法权利、隐私，并保护个人的荣誉和尊严。

如果工作场所非法安装视频监控，员工有哪些权利？
首先，需要强调的是，为了监控员工和检查其表现而记录摄像头数据是非法的，任何附带材料一方面不能作为解雇的正当理由，另一方面，这构成雇主的非法行为，并且 会导致巨额罚款。

员工还保留访问其记录的个人数据并反对其处理的权利。 这意味着雇员有权要求雇主向他提供工作场所安全摄像头录制的材料副本，并要求雇主解释录制的原因。

雇主有义务向雇员提供此类信息。 如果拒绝 员工有权联系独立机构保护个人数据并以书面形式报告事件。

该机构除了保留征收高额行政罚款的权利外，还可能要求雇主将非法安装的安全摄像头从工作场所拆除。

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