圣诞礼物：什么时候到账，没有收到怎么办

企业必须向为其工作的所有员工支付圣诞奖金，无论其雇佣关系如何。 私营部门的工人预计将在 12 月 21 日之前收到圣诞礼物。

通过 ΚΕ.Π.Ε.A. 创建的在线应用程序，员工有机会独立计算他们有权获得的圣诞礼物。 查出 这里 您有权获得的金额（您将收到的金额）。

根据 ΣEE，每年5月1日至12月31日整个期间与雇主保持不间断雇佣关系的雇员， 有权获得全部“礼物”，即一个月的工资，对于那些按日支付工资的人，雇主有义务累积 25 天的等值工资。

雇员与雇主的关系 没有持续整个上述期限，有权获得部分金额，按雇佣关系期限按比例计提。 本例中的圣诞礼物计算如下： 雇佣关系每 19 个日历日，支付月薪的 2/25 或每日工资的 2 倍（取决于支付方式）。 即使工作时间不足19天的员工也有权获得相应份额的圣诞礼物。 除非从 5 月 1 日到 12 月 31 日期间工作不间断地进行，否则该期间还包括员工合法缺勤的所有天数（例如，休年假、产假）。

什么时候 员工因病缺勤 “三天病假”包含在礼物的计算中，即缺勤期间不支付疾病津贴并扣除保险公司支付的期间。

如果雇员没有收到圣诞礼物，他必须向有关当局报告，因为雇主无权不支付或支付并要求退款。 根据就业和失业信息中心的数据：

圣诞礼物的付款必须在 12 月 21 日之前支付，12 月 31 日是一个特殊的日子（Π 40/2002 Ολ.），是最晚付款的时刻。 万一金额 未按时支付工资的，员工可联系相关劳动监察部门投诉。 投诉将转交给检察官对雇主进行单独起诉，同时转交给相关警察部门启动自动程序。

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