每周 5 天工作制已成为过去：从 7 月 1 日起 "来了" 6天！ 员工将如何获得报酬？

虽然欧洲正在考虑每周工作 4 天，但希腊的 Kyriakos Mitsotakis 已于 7 月 1 日开始实行每周工作 6 天！

特别是，政府为公共部门、公用事业、银行和私营部门推出了 第6个工作日 适用于采用 5 天工作周制度的永久运营公司、组织和农场。 同时，员工在第六天将额外获得日薪的40%，如果是节假日则额外获得日薪的115%。

乔治亚迪斯定律

这是第 5053/23 号法律（最新的乔治亚州劳动法）第 25 条的激活，该法根据部长级决定 -113169/7421/28/12/2023- 规定，对于那些工作的人来说，开始每周工作六天。自 2024 年 3 月 1 日起，每周工作五天）。 根据这一决定，所有上述企业为了使用一周的第六天，必须首先负责任地向 PS ERGANI II 声明它们属于此类。

员工加班一天不得超过8小时，且不得加班。 上述用人单位必须在员工上班前向其申请工作时间安排时，将其员工第六天的最长工作时间信息包含在内。

职责

企业或控股公司的雇主，其本质上不是连续的，但可以从周一到周六每天 24 小时轮班工作，并且工人每周工作 5 天，因此在特殊情况下，企业的工作量出乎意料地大，利用一周的第六天，必须首先负责任地向 PS ERGANI II 声明他们属于此类企业。

每当他们想要利用一周的第六天时，无论在任何情况下都必须在员工上班之前，在 EWRS ERGANI II 中声明公司或控股公司在此期间的工作量特别繁重。 突发工作量特别大的具体情况由劳动监察主管部门规定。

工人在额外一天的工作时间不得超过八小时。 这一天不允许加班和加班。 如果工作恰逢星期日或公共假期，雇员将额外获得保费的40%和7​​5%，即总共115%。 在一周的第 6 天工作并不意味着您每周休息一天（休息日），除非恰逢公共假期。

企业或集团实行五天夜班（00:00-06:00）的，在任何情况下都不允许第六天上夜班。

例子

例如，周一至周五工作的员工在特殊情况下必须在同一周的周六工作，周六将额外支付 40% 的工资，但不提供额外的休息日。

另一名员工周一至周四工作，周五法定休息日，周六上班。 周六，他将获得日薪加 30% 的工资，并且不会额外休息一天。

值得注意的是，除了私营公司外，地方当局、公用事业公司、公共服务企业和其他与公众服务相关的一般部门公司的员工也可以使用第6天。

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