职业基金纠纷 – 劳动部关于福利税

希腊职业保险监管框架的改革已成为劳动部和整个政府领导层的眼中钉，拖延了多年。

正在推动的改革带有劳工和社会保险部副部长帕诺斯·查克洛格鲁的印记，主要批评的是对职业保险付款征收可变税。 政府代表表示，这一措施的目标不是建立在短暂税收优惠基础上的制度发展，而是建立在原则、规则、实际需求、信任关系和为投保人提供高质量服务的基础上。

上述官员表示，虽然世界各地的专业基金往往会提供额外的月收入（养老金），但在希腊，它们几乎完全提供一次性付款，这令人担忧。 正如他们所指出的，这是因为，一些此类基金在法治的阴影下充当……逃税的渠道。 他们提议给他们机会，根据他们的章程（由各国政府的部长和副部长签署），向专业保险基金捐款，没有年度限额，几年后一次性领取，完全免费的税收。 为此，最初建议对一次性付款征收 15% 的单一横向税，并相应减少养老金税 50%（7.5%）。

这项提议被自愿专业保险基金视为战争的借口，因为在实践中它将导致与政府预期相反的结果，并且随着该法律的通过将导致机构的减少，在我国并没有得到特别的重视、发展。

关于 ΤΕA 提供的一次性福利不征税的主要论点，基金会代表指出，ΤΕA 提供的一次性福利不征税，因为与社会保险机构（NPΔΔ 和 NIΔ）一样，它们是根据法律设立的，并且是非营利的。 还有人认为，在领取一次性福利的情况下，社会保险基金的税收负担不为零，因为社会保险基金的资本收益（投资收入）需要纳税（11%）。

欧洲银行和阿尔法银行员工工会的反应很典型，他们称该法案是“定时炸弹”和“对保险公司不利的事态发展”。 他们还指出，“社会保障基金的受保人有可能陷入一个条件比他们最初选择的制度更不利的制度”，并表示宪法保护的雇主和雇员的自由受到侵犯，因为他们的基金“在成立之前银行雇主与雇员工会缔结相关集体协议。”

在来自 ΤΕA 的反应和压力以及愿意设立自己的基金但由于税收制度的不确定性而犹豫不决的公司的反应和压力下，该法案将规定（有可能进一步修改）如果一次性收到资金总和，那么在第一个5年内，税率将为20%，如果在6至15年期间征收，则税率将为15%，相应地，16至25年的保险为10% 26 岁及以上的保险费为 5%。 如果同样以养老金的形式领取，则将按一半税率征税（分别为 10%、7.5%、5% 和 2.5%）。 此外，作为程序合理化和均等化的一部分，团体保险将适用相同的税率，尽管根据专业保险公司经理的说法，它们属于不同的类别。

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