企业正在计划涨价，工人要求更高的工资（不是福利）

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关于希腊公司产品即将上涨的令人失望的预测正在加剧，使冬季成为所有行业的另一个“价格季节”。

由于国内企业计划在未来 12 个月内进一步提价，并且只有 10% 的企业预计会削减成本，因此预估结果令人失望。 调查显示，这些事件发生之际，物价已经很高，经济表现成为人们最关心的问题。

尽管大多数企业都担心可支配消费者收入下降对其增长的影响，但它们最终会转向重估，从而传递最终价格。 尽管2000年希腊平均工资的购买力约为欧元区工资的70%，2006年增加到87.2%，但这一切还是发生了。 2009年债务危机爆发时，这一比例为86.4%，随后几年急剧下降。

此后，特别是自 2018 年以来，该比率一直在温和下降（2020 年除外，当时略有上升），并且与具有与希腊类似特征的欧洲南部其他国家不一致。 2022年，购买力占欧元区平均工资的56.9%，为欧元区最低。

工资尚未恢复到危机前水平

研究表明，“奖金”并不是工人的选择，而价格的进一步上涨使得争取更高工资的斗争重新提上议程。 2022年，希腊员工平均年总工资为1.6万欧元，比2021年（1.54万欧元）增长3.8%，比疫情前时期（2019年：1.5万欧元）增长6.6%。 然而，仍比 2009 年债务危机开始爆发时记录的历史最高值（2.1 万欧元）低 23.9%（而当时欧元的购买力至少比 2023 年高出 2 倍）。笔记）。

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如果我们考虑到加权平均物价水平的变化，即通货膨胀来调整希腊平均名义工资的时间趋势，那么债务危机初期员工购买力的下降就更加明显。 在那些年里，尽管收入下降，通货膨胀仍然为正。

根据欧洲银行的研究，危机后实际工资的复苏在 2021 年达到顶峰（为 2009 年水平的 68.4%），并在 2022 年被物价水平高增长率导致的实际工资下降 5.1% 所取代（HICP：+ 9.3%）。

2023年上半年，平均实际工资较2022年同期增长1.4%（名义增长6.6%）。

企业正在筹划升值，消费者正在吃存款

世界价格（尤其是大宗商品价格）的上涨趋势预示着价格的进一步上涨，其后果强烈反映在工资中。

据调查 GSEE90%的私营部门工人表示他们已经减少了主食的消费。 与此同时，65% 的人表示他们没有获得加薪，25% 的人表示他们的工作时间比平时更长，其中 48% 的人表示他们没有因此获得报酬。

对消费和出口的担忧普遍存在，工人可支配收入水平较低，30% 的人表示他们没有储蓄。 与此同时，37% 的人被迫动用储蓄来满足当前购买必需品的需求。

https://rua.gr/news/obschestvo/58729-9-iz-10-zhitelej-gretsii-sokratili-potreblenie-tovarov-pervoj-neobkhodimosti.html

与此同时，64% 的工人表示，到 2023 年，他们没有获得加薪，34% 的工人表示，他们获得了一些加薪。 调查显示，绝大多数表示自己获得了一定程度增长的人都是领取最低工资的人，最低工资将于 2023 年提高。

至于保障生活水平最有效的手段，43%的人表示是提高工资，33%的人表示减少增值税和消费税，24%的人表示控制价格。 没有一个受访者选择“福利”选项（0%）。

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24% 的人表示他们的工作时间比正常工作时间长

72% 的人表示他们的工作时间没有超过平时的工作时间，24% 的人表示他们的工作时间更长。 在那些表示工作时间更长的人中，48% 的人表示他们没有加班费。

Grant Thornton 的希腊商业脉搏调查发现，54% 的企业认为持续的通胀压力是增长前景的最大拖累，因为它们降低了消费者的购买力。 另外36%的人认为这个问题相当重要。 由于大宗商品价格上涨的预期，该业务预计其运营费用将会增加。

• 致同会计师事务所调查的十分之六的企业家预计生产成本将会上升，
• 其中十分之二的人声称成本增幅将超过10%，
• 80%预计生产成本增加的公司打算将这笔费用计入最终产品的价格中。 换句话说，他们打算实施修正性涨价，以维持利润率。

只有 27% 的公司打算进行新投资

希腊企业家似乎对出口增长不太乐观（预计未来 12 个月的出口增长为 54%，去年为 59%），他们推迟了新投资并专注于国内业务，以降低成本并改善内部运作。

这些都是风险遏制趋势的迹象，其他事实也证实了这一点，例如今年信贷扩张速度较2022年大幅下降。

调查显示，使用发展法激励措施的意愿下降了 10 个百分点（从 60% 下降了 50%），使用复苏基金资金的意愿下降了 5 个百分点（从 53% 下降了 48%）。

只有 27% 的公司表示打算对建筑和土地进行新投资（去年为 34%），而增加数字化转型支出的意愿也在下降（从 61% 增至 53%）。

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