2024 年为所有人提供统一福利

劳动部主张在2024年中期之后，即不到一年的时间内彻底改变保险基金的支付结构。

原因是对（前）保险和养老基金的福利进行了修订，这些福利已合并到 e-EFKA 中，为期 6 年（不要与 OPECA 社会福利相混淆，后者是根据收入标准和失业救济金提供的） 迪帕）。 也就是说，金额将被修改：疾病津贴、生育津贴、工作事故津贴、丧葬补贴以及为残疾人提供的额外福利。

更广泛的社会保障部门（还包括上述福利，而不仅仅是养老金）计划变革的中心轴如下： 每个被保险人将因相关原因从 e-EFKA 获得相同金额的赔偿 （例如疾病、事故等），而不是像目前的情况那样的其他金额（取决于每个前基金仍然有效的特殊制度）。

根据 newsit.gr 来自政府主管部门的独家信息，目标是 统一适用于所有被保险人的上述福利的规则 （退休且从事经济活动），以公平但财政中立的方式，即不削减国家预算的现有支出。

然而，同一消息来源称，统一规则的形成意味着，对于支付金额（例如，生病、葬礼）高于平均水平的参保人来说，其规模将会缩小。 对于那些付款低于平均水平的人，他们会看到金额增加。

例如，即使一个基金的投保人也有权获得高于该福利平均金额的疾病福利，因为它是所有基金支付的结果。 该被保险人的疾病保险金额将减少至平均水平。 如果其他基金的参保人目前有权享受低于平均水平的病假工资福利，他们将看到福利上升到平均水平。

让我们提醒您，自 2017 年以来，所有保险和养老基金都集中在一个“屋顶”下，E-EFKA 的支付和非养老金福利（不仅仅是养老金）的统一规则的制定一直在进行。

上周，据相关消息显示， 劳动部批准（并签署）了“成立福利统一监管工作组”的决定。

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