政府正在寻找解决方案 "大问题" 劳动力短缺

在劳动力短缺和寻找合适的商业人员的困难达到严重程度之际，政府正在将工人数量增加32,500人，并正在准备一项法案，以加快向合法移民发放合法许可证的程序。

预计几天内将就来自第三国的约 32,500 名工人抵达新的联合部长级决定。这是对去年四月做出的相应决定的补充。当时，两年（2023年至2024年）批准了167,925个工作岗位。现在该法案正在更新，外籍工人总数将达到200,425人。这些工人主要来自菲律宾、印度、孟加拉国和埃及。

在 32,500 名新调动人员中，仅阿提卡地区就有近 10,700 名，这表明已经确定了需要填补的空缺。从行业层面看，问题最多的是建筑业、季节性就业（旅游）、餐饮业、家政服务业。

根据该部的最新决定，2023-2024年期间，已从第三国重新分配了147,925名工人。此外，他们中的绝大多数受雇于第一产业（113,467 人）。请求总数达到379,165，其中初级部门请求达到246,215。

移民部计划修改立法，旨在减少移民的等待时间，目前移民必须等待长达三年才能续签居留许可，而庇护程序只需几个月即可完成。这将通过合法移民管理机制的现代化、必要行动的数字化以及新的生物识别信息中心的帮助来实现。

十分之八的雇主表示他们很难找到合适的员工，在大公司中这一比例上升至 87%。

万宝盛华集团的调查显示，今年第一季度，82%的雇主表示很难找到专家，而2023年相应比例为77%。事实上，公司注重提高工资，以吸引潜在员工并找到合适的人才。 75% 的希腊企业提供小幅加薪（1%-5%），而科技公司表示，他们正在寻找新员工，但因候选人对他们提出的高财务期望而陷入困境。

劳动力市场状况的一个事实是，潜在雇员“宁愿”失业，也不愿减少工资。结果，希腊企业基本上找不到称职的管理人员，因为他们认为求职者的薪资要求“不切实际”。

然而，在相应的调查中，记录了75%的公司做好了准备 增加工资， 提到的增幅从1%到5%不等，而只有4%的企业计划增幅超过16%。

IT和技术行业还面临着对新员工的高需求，以及由于聘用候选人的薪资期望过高而导致招聘困难。 年轻的科技求职者对薪资期望很高（78%），而77%的科技工作者选择离开目前的工作以获得更高的薪资或更好的工作条件。

科技行业的公司呈现出销售和营业额稳步增长的趋势。尽管如此，他们在吸引合适员工方面仍面临重大困难，主要是由于候选人的薪资期望较高（78%）。