雇员和雇主年假的详细信息，取决于劳动关系、服务年限、休假期限等。
A. 年假的规定须遵守公共政策规则
1. 法律框架中有关雇员年假的规定属于公共政策规则，因此任何明示或暗示的相反协议都是不允许的且无效，并且放弃任何索赔员工在这方面。
2. 2010 年《国家通用集体协议》(第 1 条)进一步规定了全希腊私法雇员的休假津贴，并与年假基本规定一起纳入 个人劳动法典（第 80/2022 号法令第 210-216 条）。
3、年休假期间不得辞退员工。
4.远程办公的员工，根据适用法律，在年假期间有权“断电”，即休假。 有权完全不从事工作，特别是不进行数字通信或回复电话、电子邮件或任何形式的通信。
B. 年假期间
1. 雇员的年假是根据与雇主就休年假时间达成一致而给予的，无论如何，应在雇员提出申请之日起两个月内。
2、5月1日至9月30日期间，企业至少半数员工必须休假。
根据立法规定（第4808/2021号法律第61条），正常年假可以转移到下一个日历年的第一季度（2023年的假期 – 直到2024年3月结束）。 如果明年第一季度也到期，假期权利将转换为经济福利。
3.雇主雇用保护16岁以下儿童（亲属或领养儿童）和16岁以上残疾儿童的雇员时，在规划雇员年假时间时必须考虑他们的需要。
G。 用于娱乐目的的年假长度
1、员工带薪年休假按公历年计算。
2、劳动者自参加工作之日起，按照周工作制（五至六天）享受一定比例的年休假，无需在用人单位完成一定期限的工作。
3. 特别是，在雇员受雇的第一个日历年，雇主有义务不迟于次年 3 月 31 日向雇员提供从雇员受雇之日起有权享受的部分假期。就业截止到相应日历年的12月31日，按照工作月份。
处于无限期或固定期限雇佣关系中的每位雇员，从受雇开始到十二个月结束，都有权享受其相应比例的休假。 该份额的计算依据是，工作五天的人可享受 20 个工作日的年假，工作六天的人可享受 24 个工作日的年假。
4. 在第二个日历年，雇员工作满 12 个月后，有权享受 21 天（工作 5 天）和 25 天（工作 6 天）的假期。
5. 在第三个及以后的工作年限内，雇员有权享受通常的带薪年假，即： 每年 1 月 1 日起，22 天（五天工作制）和 26 天（六天工作制）。
6.在同一雇主工作满10年或在任何雇主工作满12年后，雇员有权享受25个工作日（工作五天）和30个工作日（工作六天）的带薪休假。
7. 在为任何雇主服务 25 年后，雇员有权再享受一天休假，即 26 个工作日（五天）和 31 个工作日（六天）。
8、年休假天数仅计算工作日。 因此，星期日、公众假期、普通假期、病假以及其他规定规定的特殊假期（例如婚假、产假、产假）不包括在内。
E. 年假的给予方法
1. 基本规则是，年假是连续给予的，并且根据雇员有权享受的总天数根据工作年限而定。
2. 如果适用更优惠的条件（例如，基于集体协议）。
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